A hároméves időszakra megállapítható munkaidőkeret – vagyis az, hogy a munkáltató kollektív szerződésben kikötheti, hogy a dolgozóval 36 hónap után kell elszámolni a túlmunkáról – az Alkotmánybíróság szerint alaptörvény-ellenes. Az ellenzék által benyújtott törvénymódosítást azonban az Országgyűlés…